Elenco delle competenze:

• Programmazione direzionale e coordinamento;
• Relazioni sindacali: partecipazione alla delegazione trattante;
• Emanazione di indirizzi e direttive generali sulle materie di competenza;
• Pianificazione del fabbisogno di risorse umane in relazione alla dotazione organica: redazione piano triennale delle assunzioni;
• Assegnazione delle risorse umane;
• Gestione giuridica del personale dipendente dell’Ente e regolamentazione: presenze e assenze, assegnazione di incarichi e di mansioni superiori, applicazione mobilità orizzontale, lavoro a tempo parziale e di altri tipi di lavoro flessibile, attuazione normativa in materia di incompatibilità e di divieto di cumulo di impieghi, progressioni orizzontali;
• Valutazione del personale;
• Gestione del protocollo sanitario: attività referente medico competente, gestione visite mediche soggette alla sorveglianza sanitaria, visite di idoneità alle mansioni;
• Predisposizione piano di formazione e gestione corsi di formazione del personale;
• Regolamentazione ripartizione degli incentivi di progettazione;
• Regolamentazione delle procedure di accesso al pubblico impiego;
• Espletamento procedure per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, a tempo determinato e per la copertura della quota di riserva per i disabili: selezioni pubbliche, richieste allo Sportello del Lavoro, progressioni verticali, convenzioni;
• Erogazione stipendi: redazione cedolini stipendio, liquidazione stipendio accessorio;
• Gestione rapporti con INAIL riguardanti il personale comunale assicurato;
• Gestione cessazioni dal servizio : riscatti, ricongiunzioni, accertamenti, determinazione del diritto e della misura della pensione, trattamento di fine rapporto;
• Gestione oneri pensionistici relativi a quote di trattamenti di quiescenza erogati da INPDAP.